为什么选择八亿

八亿将科技和人才作为企业发展的动力源泉,多渠道引进创新人才。并且全方位、立体化
开拓了国内外市场,连续多年被认定为十大专家级单位之一 。
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  • 40+
    技术专利
  • 6+
    全品牌系列
  • 200+
    国内经销商
  • 60+
    销往国家地区
关于八亿

八亿橡胶有限责任公司

       八亿橡胶有限责任公司是以世界500强企业——山东能源集团为支撑,集全钢、半钢轮胎、输送带、天然橡胶、胎圈钢丝、钢帘线、炭黑等产品设计、研发、制造、销售于一体的国有现代化企业,公司拥有有内胎、无内胎两大系列,八亿BYCROSS、亿陆行、平安路、安承(SAFEHOLDER)、稳路德(WONDERLAND)、安速(ANSU)六大品牌300多个品种的产品。销售网络已覆盖全国,产品远销东南亚、非洲、美洲等几十个国家和地区。经过多年发展,现在已经拥有完善的产品品类,具备年产300万条的生产能力,连续5年位列全球轮胎75强名单 。


公司宣传片

COMPANY PROMO

媒体资讯

  • 李文到橡胶公司调研指导工作
    9月18日,枣矿集团党委委员、董事、常务副总经理李文到橡胶公司调研指导工作。听取了该公司近期整体工作汇报,深入密炼、部件、成型、硫化及输送带等生产现场,实地了解了生产工艺、安全管理、质量管控、“两化”融合推进等情况。李文要求,要切实抓好安全和环保工作。牢固树立安全环保红线意识和底线思维,坚持从严安全管理,认真落实国家环保政策,为企业发展营造良好环境。要强化质量管控。根据市场及时调整产品结构,开发适销对路的产品,增加市场占有份额。要想方设法树立品牌形象,借智引智加强品牌建设,提升市场美誉度,拓展销售渠道。要强化内部经营管控。有效化解历史遗留问题,盘活现有优质资产,卸下包袱轻装上阵。整合好八亿橡胶、丰源轮胎的资源,真正发挥“1+1﹥2”的效果。要抓好节支降本,推进“两化”融合,建立更加科学、高效、系统的内控机制,切实控制成本,提高经济效益。要解放思想、开拓思路,拿出超常规举措,把橡胶产业做大做强。
    09/19
  • 枣矿节日安全生产专题会议要求:贯彻落实能源集团安全警示教育会议精神,压实管理责任,确保安全稳定
    9月18日,枣矿集团节日安全生产专题会议在集团总部召开,深入贯彻落实能源集团安全警示教育会议精神和上级近期安全生产工作部署,要求矿区上下以慎之又慎、严上加严的责任感和危机感,加强中秋、国庆“两节”期间安全管理,严格落实措施,压实管理责任,全力确保节日期间安全稳定。党委委员、副总经理赵庆民主持会议并讲话。党委委员、副总经理孙彦良,总工程师李付海出席会议。会议强调,要认真贯彻能源集团会议精神,扎实开展安全警示教育活动。各单位各部门要认真学习贯彻能源集团安全警示教育会议精神,研究落实措施,对近年来发生的典型事故组织再剖析、再反思,强化治本措施,增强事故防范意识和安全保障能力。要强化隐患排查和攻坚整治,严抓隐患问题落实整改。认真对照上级安全督察检查以及集团公司隐患大排查和季度安全生产系统考评情况,举一反三、强化管理,在“双防”建设上要求实,在隐患整改上要彻底,在基础管理上要强化,在现场管控上要精细,在问题追责上要从严,在攻坚项目上要落实,切实筑牢安全管理基础。会议要求,要盯住重点部位、重点环节和关键时间节点,全力保障节日安全生产。一要抓好节日期间生产组织,坚持安全稳产、有序生产,坚决做到不安全不生产。二要强化重点工作面的盯靠管理,严格落实关键环节安全保障措施,确保安全生产。三要有序组织停产检修工作,坚持一项目一措施,全程盯靠施工环节。四要加强井上下重大风险防控和灾害治理工作,强化安全基础管理,强化外部矿井瓦斯治理,强化冲击地压全面管控,保障防控到位。五要加强非煤和后勤、消防等安全管理工作,及时发现和治理各类隐患。六要加强责任落实和应急准备工作,加强节日安全措施的督导落实。会议通报了近期内外部安全检查和季度考评查出的突出问题,并对相关工作进行安排。会议以视频形式召开。集团安全生产专业副总师、部门负责人,本部矿井单位生产矿长、安监处长在主会场参加会议。矿井单位安全生产副总师、部门负责人,外部矿井和地面生产单位安全生产副职、部门负责人在各自分会场参加会议。
    09/18
  • 我在枣矿橡胶挺好的,新入职大学生说
    “你们是新生力量,是未来和希望,要俯下身、沉下心、扎下根,苦练基本功,修炼出自己的核心竞争力,厚积薄发,必有所成......”近日,在枣矿橡胶公司“活力与机遇·共建美好橡胶”2021年大学生员工入职分享会上,公司向他们提出殷切希望。通过大学生们介绍个人学习情况,阐述对公司的认识和期望,充分掌握每名大学生员工所学专业、个人爱好特长,搭建大学生员工展示个人能力的“舞台”。“到目前为止我在公司工作时间已经一个多月,这一个多月是我人生中弥足珍贵的经历,公司为我们精心安排住宿、排定实习计划,在愉悦的环境中既学到了技能,又感受到了关怀,各方面都挺好的。”在部件车间实习的刘冠男说。随着18名新入职大学生陆续分配到业务实习岗位,在公司的统一安排部署下,各单位积极迅速开展了一系列针对性、系统性的培训和辅导,以“一对一学、手把手教、点对点讲、面对面谈”形式上好“职场第一课”。为了让他们全面了解掌握岗位操作技能和安全操作规范,为其配备工作经验丰富的老员工,以“师带徒”的形式进行帮带,让他们学习各项具体工作,更快、更好、更顺利地融入新集体,适应新角色。并通过轮岗制度,在不同的车间部室、不同的岗位学习锻炼,合理流动、共享共创,为其全面发展和公司培养“复合型”人才打下基础。“从学校到公司,环境变化十分大,所接触的人和事物一切都是新的,感觉压力还是挺大的,但在师傅们的教导下,我能够快速学习到工作所需要的专业知识,我也努力做到不断学习、不断努力、不断进步、不出错、不推脱、不骄傲,争取早日独立完成工作,为公司发展贡献力量。”在密炼车间实习的张帅说。公司还运用寓教于乐的形式,通过电影会、“用健康拥抱绿色生活”心理健康知识讲座、趣味小活动等,丰富新员工的生活,使其在潜移默化的过程中融入企业,增强企业认同感。同时,加强理论知识培训,共举办以安全生产基本知识、劳动实施管理细则、防诈骗知识、“四德”建设等为主题的培训8场,讲案例、讲故事、讲干货,开启“学习+教育+警示”模式,培养其对公司的归属感,并提供了一个轻松愉悦的交流学习机会。
    09/16
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9月18日,枣矿集团党委委员、董事、常务副总经理李文到橡胶公司调研指导工作。听取了该公司近期整体工作汇报,深入密炼、部件、成型、硫化及输送带等生产现场,实地了解了生产工艺、安全管理、质量管控、“两化”融合推进等情况。李文要求,要切实抓好安全和环保工作。牢固树立安全环保红线意识和底线思维,坚持从严安全管理,认真落实国家环保政策,为企业发展营造良好环境。要强化质量管控。根据市场及时调整产品结构,开发适销对路的产品,增加市场占有份额。要想方设法树立品牌形象,借智引智加强品牌建设,提升市场美誉度,拓展销售渠道。要强化内部经营管控。有效化解历史遗留问题,盘活现有优质资产,卸下包袱轻装上阵。整合好八亿橡胶、丰源轮胎的资源,真正发挥“1+1﹥2”的效果。要抓好节支降本,推进“两化”融合,建立更加科学、高效、系统的内控机制,切实控制成本,提高经济效益。要解放思想、开拓思路,拿出超常规举措,把橡胶产业做大做强。
09/19
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9月18日,枣矿集团节日安全生产专题会议在集团总部召开,深入贯彻落实能源集团安全警示教育会议精神和上级近期安全生产工作部署,要求矿区上下以慎之又慎、严上加严的责任感和危机感,加强中秋、国庆“两节”期间安全管理,严格落实措施,压实管理责任,全力确保节日期间安全稳定。党委委员、副总经理赵庆民主持会议并讲话。党委委员、副总经理孙彦良,总工程师李付海出席会议。会议强调,要认真贯彻能源集团会议精神,扎实开展安全警示教育活动。各单位各部门要认真学习贯彻能源集团安全警示教育会议精神,研究落实措施,对近年来发生的典型事故组织再剖析、再反思,强化治本措施,增强事故防范意识和安全保障能力。要强化隐患排查和攻坚整治,严抓隐患问题落实整改。认真对照上级安全督察检查以及集团公司隐患大排查和季度安全生产系统考评情况,举一反三、强化管理,在“双防”建设上要求实,在隐患整改上要彻底,在基础管理上要强化,在现场管控上要精细,在问题追责上要从严,在攻坚项目上要落实,切实筑牢安全管理基础。会议要求,要盯住重点部位、重点环节和关键时间节点,全力保障节日安全生产。一要抓好节日期间生产组织,坚持安全稳产、有序生产,坚决做到不安全不生产。二要强化重点工作面的盯靠管理,严格落实关键环节安全保障措施,确保安全生产。三要有序组织停产检修工作,坚持一项目一措施,全程盯靠施工环节。四要加强井上下重大风险防控和灾害治理工作,强化安全基础管理,强化外部矿井瓦斯治理,强化冲击地压全面管控,保障防控到位。五要加强非煤和后勤、消防等安全管理工作,及时发现和治理各类隐患。六要加强责任落实和应急准备工作,加强节日安全措施的督导落实。会议通报了近期内外部安全检查和季度考评查出的突出问题,并对相关工作进行安排。会议以视频形式召开。集团安全生产专业副总师、部门负责人,本部矿井单位生产矿长、安监处长在主会场参加会议。矿井单位安全生产副总师、部门负责人,外部矿井和地面生产单位安全生产副职、部门负责人在各自分会场参加会议。
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“你们是新生力量,是未来和希望,要俯下身、沉下心、扎下根,苦练基本功,修炼出自己的核心竞争力,厚积薄发,必有所成......”近日,在枣矿橡胶公司“活力与机遇·共建美好橡胶”2021年大学生员工入职分享会上,公司向他们提出殷切希望。通过大学生们介绍个人学习情况,阐述对公司的认识和期望,充分掌握每名大学生员工所学专业、个人爱好特长,搭建大学生员工展示个人能力的“舞台”。“到目前为止我在公司工作时间已经一个多月,这一个多月是我人生中弥足珍贵的经历,公司为我们精心安排住宿、排定实习计划,在愉悦的环境中既学到了技能,又感受到了关怀,各方面都挺好的。”在部件车间实习的刘冠男说。随着18名新入职大学生陆续分配到业务实习岗位,在公司的统一安排部署下,各单位积极迅速开展了一系列针对性、系统性的培训和辅导,以“一对一学、手把手教、点对点讲、面对面谈”形式上好“职场第一课”。为了让他们全面了解掌握岗位操作技能和安全操作规范,为其配备工作经验丰富的老员工,以“师带徒”的形式进行帮带,让他们学习各项具体工作,更快、更好、更顺利地融入新集体,适应新角色。并通过轮岗制度,在不同的车间部室、不同的岗位学习锻炼,合理流动、共享共创,为其全面发展和公司培养“复合型”人才打下基础。“从学校到公司,环境变化十分大,所接触的人和事物一切都是新的,感觉压力还是挺大的,但在师傅们的教导下,我能够快速学习到工作所需要的专业知识,我也努力做到不断学习、不断努力、不断进步、不出错、不推脱、不骄傲,争取早日独立完成工作,为公司发展贡献力量。”在密炼车间实习的张帅说。公司还运用寓教于乐的形式,通过电影会、“用健康拥抱绿色生活”心理健康知识讲座、趣味小活动等,丰富新员工的生活,使其在潜移默化的过程中融入企业,增强企业认同感。同时,加强理论知识培训,共举办以安全生产基本知识、劳动实施管理细则、防诈骗知识、“四德”建设等为主题的培训8场,讲案例、讲故事、讲干货,开启“学习+教育+警示”模式,培养其对公司的归属感,并提供了一个轻松愉悦的交流学习机会。
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